Månad: februari 2025

Det finns fortfarande betydande hinder för transpersoner på arbetsmarknaden. Genom forskning, dialog med civilsamhällesorganisationer, fackförbund och diskrimineringsombud vet vi att arbetsmarknaden systematiskt missgynnar, transpersoner, både vid rekrytering och arbetsmiljö. Diskriminering och arbetsmarknadsutmaningar Transpersoner står inför betydande hinder i arbetslivet. De har dubbelt så hög arbetslöshet som cis-personer och upplever ofta diskriminering i rekryteringsprocessen, trots att […]

I en del arbetsgrupper känns det självklart. Samtalen flyter, alla delar idéer fritt, och ingen tvekar att be om hjälp eller säga ifrån när något skaver. I andra grupper blir det tyst. Folk väger sina ord, undviker vissa ämnen och går därifrån med en känsla av att något är… obekvämt. Skillnaden? Trygghet och tillit. Vi […]

Företag som backar från satsningar på mångfald, jämlikhet, inkludering och tillhörighet (DEIB) sänder ut ett tydligt budskap om att mångfald och inkludering inte är prioriterat. Det är inte bara en strategisk miss – det är ett steg bakåt. Innovation och framgång är direkt kopplade till hur väl företag kan omfamna olikheter och dra nytta av […]

”Jag ser inte hudfärg, för mig är det oviktigt och det är ingen skillnad på oss.” Det hör jag ibland kursdeltagare säga. Är det bra att inte se hudfärg? Är det ens på riktigt möjligt att inte göra det? Kan det få några negativa konsekvenser om man är så kallat färgblind? De av oss som […]

Under pandemin var det en del av oss som fick stor erfarenhet av att sitta i digitala möten. Vi lärde oss mycket på kort tid och blev bättre och bättre. Digitala möten kan vara en mycket tillgänglig mötesmetod. Emellanåt är det bra att reflektera tillsammans över hur ni gör era möten – hur fungerar de? […]