Sexuellt våld kan vara allt från obehagliga inviter, blickar och tafsningar, till sexuellt utnyttjande och våldtäkt. Och det är vanligt. Mer än var tredje kvinna och knappt var tionde man har blivit utsatt för någon form av sexuella övergrepp. För sexuella trakasserier är siffran ännu högre. Tänk på det nästa gång du passerar dina kollegor […]
När jag, genom fortbildningar och handledning, träffar chefer och ledningsgrupper som vill arbeta antirasistiskt och förebygga minoritetsstress så brukar jag påminna dem om att omvärldsbevakning är en del av jobbet. Jag inser att jag brukar slänga in det mot slutet av passet, nästan lite i förbifarten – som om det inte är lika viktigt som […]
”Rättvisa är inte ett program, det är ett sätt att få saker att hända. Prata mindre, gör mer! Det finns ingen meritokrati utan rättvisa. Vi måste skapa jämlika spelplaner innan människor kan konkurrera rättvist.” Iris Bohnet, författare till Make Work Fair: Data-Driven Design for Real Results. Just nu pågår World Economic Forum i Davos! Tre […]
Har du också varit med om att det kan kännas som att en kollega missförstår dig med flit? Ett möte skaver, någon drar sig undan på lunchen, små kommentarer växer till en konflikt – och plötsligt känns allt personligt. Men ofta handlar det inte om ovilja, utan om att vi fungerar och kommunicerar olika. Konflikter […]
DEI (diversity, equity, inclusion) – strategiska nycklar för offentlig verksamhets effektivitet och legitimitet I ett förändrat samhällslandskap, präglat av globalisering, digitalisering och ökade krav på transparens, står offentlig sektor inför ett vägval. Forskning visar att frågor om mångfald och inkluderande arbetsmiljöer inte bara är värdegrundsfrågor – de är avgörande för organisatorisk effektivitet, innovationsförmåga och långsiktig […]
Jag läser en bok om kultur och konflikt och min vän reagerar direkt. Jag återkommer till det men först vill jag definiera vad jag menar med kultur. Jag förstår kultur som ett verb, ett görande, bestående av aktiva processer. Kultur är ständigt under påverkan av nya influenser, fullt av motsägelser, hybrider och skiftande över tid. […]
På Inclusion Academy har vi utbildat arbetsplatser i många år inom ämnen som många tycker är intressant men kan ha svårt att på riktigt ta till sig i sin arbetsmiljö. Många vill veta men färre vill omsätta kunskapen i praktiken. Det kan nämligen betyda att man behöver ändra sitt eget beteende. Det är ju få […]
Att förena transpersoners rättigheter med arbetet för jämställdhet mellan könen är inte bara möjligt – det är nödvändigt. Samtidigt är det ett arbete som rymmer rättsliga, politiska och praktiska utmaningar. Dessa utmaningar behöver erkännas, förstås och hanteras. Inte för att undvika konflikten, utan för att kunna bygga en jämställdhetspolitik som rymmer fler än två kön […]
I ett förändrat samhällslandskap, präglat av globalisering, digitalisering och ökade krav på transparens, står offentlig sektor inför ett vägval. Forskning visar att mångfald och inkluderande arbetsmiljöer inte bara är värdegrundsfrågor – de är avgörande för organisatorisk effektivitet, innovationsförmåga och långsiktig legitimitet. Enligt McKinsey & Companys rapport Diversity Wins – How Inclusion Matters (2020) visar företag med mer […]
Här är några saker att tänka på när du tar stöd av arbetsgivare eller facket. Ta kontakt med din närmaste chef Har du en bra relation till din närmaste chef? Skönt! Prata med hen, du ska inte vara ensam i en situation när du känner dig utsatt. Det kan vara lätt att gå ensam med […]
