Företag som backar från satsningar på mångfald, jämlikhet, inkludering och tillhörighet (DEIB) sänder ut ett tydligt budskap om att mångfald och inkludering inte är prioriterat. Det är inte bara en strategisk miss – det är ett steg bakåt.
Innovation och framgång är direkt kopplade till hur väl företag kan omfamna olikheter och dra nytta av den unika kraft som mångfald för med sig. Mångfald är inte en trend eller ett PR-trick. Det är inte något som företag kan använda för att putsa sin image och kasta åt sidan när det känns obekvämt. Tvärtom, det är en av de mest kraftfulla företagsstrategierna man kan investera i. Organisationer som arbetar med att bygga inkluderande arbetsplatser, där människor med olika bakgrunder och erfarenheter trivs och bidrar, skapar en dynamisk och framgångsrik kultur.
En konkurrensfördel
Att rekrytera och behålla talanger som tillför energi, lyfter laget, utmanar status quo, tar ansvar och besitter rätt kompetens är inte en kostnad. Det är en konkurrensfördel och genom att förstå det bygger företag inte bara starkare team, de bygger också mer innovativa och lönsamma verksamheter. Studier visar gång på gång att mångfaldiga team presterar bättre i komplexa uppgifter. Utöver det är de också mer kreativa och tar bättre beslut. Ändå ser vi att vissa företag väljer att backa istället för att ta vara på denna enorma potential.
Men framtiden tillhör inte de företag som stänger dörrar och begränsar sig själva genom att hålla fast vid en homogen arbetsstyrka. Framtiden tillhör de organisationer som inser att talang känner ingen gräns, har ingen nationalitet, inget kön och ingen sexuell läggning.
De företag som tar detta på allvar och bygger en inkluderande kultur kommer att vara de som leder i morgondagens värld. Inte bara för att det är rätt att göra, utan för att det är den smartaste vägen till långsiktig och hållbar framgång.
Författare
Frida Sandegård
Frida Sandegård är konsult och handledare för team och ledningsgrupper. Hon utbildar inom konflikthantering, jämlikhet, minoritetsstress och inkludering.Läs mer