Mångfald på arbetsplatsen

Mångfald betyder variation eller olikhet. Inom ramen för arbetet med arbetsmiljö, diskriminering och allas lika rättigheter och möjligheter, använder man begreppet för att beskriva människors olikhet avseende bakgrund, identitet och förmågor.

Arbetet med mångfald på arbetsplatser och inom arbetslivet handlar om att man undanröjer hinder för lika rättigheter och möjligheter. Man eftersträvar till exempel att den mest lämpade ska bli erbjuden anställning – oavsett bakgrund, identitet, funktion eller erfarenheter. Den som har bäst kompetens ska rekryteras.

Mångfald på arbetsplatsen?

Eftersom mångfald egentligen bara betyder olikhet behöver man precisera vad man menar när man använder begreppet. I relation till arbete med klimatet pratar man till exempel om biologisk mångfald. I Sverige har begreppet mångfald ibland använts synonymt med etnicitet eller hudfärg. Etnisk tillhörighet och hudfärg är bara en aspekt av mångfald, på samma sätt som kön och jämställdhet är en aspekt av mångfald. När man pratar om mångfald på arbetsplatsen utgår många från diskrimineringsgrunderna eftersom arbetsgivare ska främja lika möjligheter oavsett kön, könsidentitet eller uttryck, ålder, etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning, religion eller annan trosuppfattning, eller sexuell läggning.

Mångfald på arbetsplatsen – en framgångsstrategi och självklarhet

Studier visar att organisationer och arbetsgrupper som har högre grad av mångfald, det vill säga människor med olika utbildningsbakgrund, är i olika åldrar, kön och har olika sätt att fungera – de grupperna presterar bäst och är bäst på komplexa uppgifter. För att inte missa viktiga perspektiv och för att värna om sin trovärdighet är det viktigt för arbetsplatser att främja mångfald i ledningsgruppen, styrelsen och arbetsstyrkan. Om man önskar öka mångfalden på arbetsplatsen är det också nödvändigt att arbeta med en inkluderande kultur. Här förklarar vi varför.

Våra erbjudanden

Vi stöttar er med att:

• koppla ert mångfalds- och inkluderingsarbete till ert kärnuppdrag
• stärka ledningsgruppen i utmaningar kopplat till mångfald och inkludering
• fortbilda personal för att främja god och innovativ arbetsmiljö
• stötta er i ert arbete med mångfald och inkludering på arbetsplatsen

Här nedanför hittar du erbjudanden som är kopplade till detta ämne.