Ledarskapsprogram för antirasism och social hållbarhet

I internationella sammanhang är ett aktivt arbete med inkludering och mångfald ett måste för att kunna rekrytera och behålla kompetent personal. Samtidigt har samtalet om rättvisa och jämlika förutsättningar relaterat till etnicitet eller rasifiering släpat efter i Sverige, i synnerhet om vi jämför med insatser för jämställdhet. 

Många chefer och ledare upplever att de saknar både språk och verktyg för att möta omvärldens krav och behov av att hantera rasism. Samtidigt ökar rasistiska uttryck på många håll, vilket sätter hög press på minoritetsgrupper och andra som utsätts för rasism.

Innehåll

• Rasism och vad gör det med våra medarbetare, arbetsplatser och organisationer
• Lagstiftning – arbetsmiljölag och diskrimineringslag
• Inkluderande ledarskap vs antirasistiskt ledarskap
• Breddad rekrytering: hållbarhet och fallgropar
• Minoritetsstress och vad du som ledare kan göra
• Vikten av återhämtning
• Hållbara insatser
• Mainstreaming av antirasism i verksamheten
• Att hantera hot och motstånd
• Hållbara arbetssätt, både för att själv klara av komplexa situationer och för att stötta dina medarbetare och verksamheten i stort

Format

Programmet består av fyra-fem halvdagsträffar under 6-12 månader samt övningar, reflektioner och handledning mellan träffarna. Räkna med att lägga ca åtta timmar egna studier utöver de schemalagda kurstillfällena. Utöver det får kursdeltagarna individuell handledning samt ett gediget referensmaterial att fördjupa sig i.

Målgrupp

Det här programmet vänder sig till existerande chefs- och ledningsgrupper som vill vässa sina kompetenser inom antirasistiskt ledarskap och social hållbarhet. Ni behöver vara minst tre och max tio personer.