Den här föreläsning handlar om inkluderingsperspektiv på AI. Hur kan AI-verktyg och implementering av dessa påverka jämlikhet och mångfald?
Jämlik AI?
Att AI kommer att påverka alla sektorer och de flesta arbetsmoment är inte längre ett ”om” utan ett när, och på vilka sätt. Hur säkerställer vi att vår användning av AI gör oss bättre på anti-diskriminering, jämlikhet och inkludering, istället för sämre?
Den här föreläsningen visar hur de AI-verktyg vi väljer att använda oss av både kan öka och minska jämlikhet och inkludering. Framför allt fokuserar vi på konkreta lösningar och verktyg som hjälper oss att använda AI på ett inkluderande sätt, samt vilka kontrollmekanismer vi kan använda oss av för att minimera risker.
Innehåll
- Kort introduktion om AI (artificiell intelligens) och exempel på AI-verktyg
- Varför kan AI riskera öka biases, exkludering och diskriminering?
- Hur ser den senaste lagstiftningen kring AI och diskriminering ut – globalt, EU, Sverige?
- Är AI verkligen bättre på fördomsfri rekrytering än människor?
- Hur säkerställer vi att de AI-verktyg, den träningsdata, samt våra frågeställningar minimerar risker och maximerar möjligheterna?
- Konkreta, branschspecifika tips och verktyg för att skapa och implementera inkluderande AI.
Ämne
Diskriminering
Diskriminering enligt lagen innebär att en person särbehandlas negativt baserat på en eller flera diskrimineringsgrunder.
Läs merÄmne
Inkludering
Inkludering innebär att kunna vara sig själv och samtidigt känna gemenskap och tillhörighet.
Läs merÄmne
Jämställdhet
Jämställdhet innebär att alla människor, oavsett kön, har samma rättigheter, möjligheter och skyldigheter inom alla områden i livet.
Läs merÄmne
Mångfald
Mångfald betyder olikhet eller variation. Till exempel mångfald av bakgrund, erfarenhet eller förmågor.
Läs merKonsult
Viktoria Saxby
Viktoria Saxby utbildar om social hållbarhet, jämställdhet, mångfald och inkludering. Hon föreläser också om hur AI påverkar jämlikhet.
Läs mer