Diskriminering

Diskriminering betyder att behandlas sämre än en annan person på grund av vem den är, vad den tror på eller hur den lever. Det är en mänsklig rättighet att inte bli utsatt för diskriminering. Länder har olika lagstiftning som reglerar hur man ska tolka diskriminering i praktiken. 

Den svenska diskrimineringlagen skyddar vissa områden i samhället till exempel arbetsliv, utbildning,  när du söker bostad eller är i kontakt med myndigheter.  Lagen beskriver också olika typer av diskriminering:

• direkt diskriminering
• indirekt diskriminering
• bristande tillgänglighet
• trakasserier
• sexuella trakasserier
• instruktioner att diskriminera

Sju diskrimineringsgrunder

Vilka grunder som ingår i diskrimineringslagstiftningen kan skifta mellan olika länder och i Sverige är lagstiftningen utformad så att det finns sju diskrimineringsgrunder.

• Kön 
• Könsöverskridande identitet eller uttryck 
• Sexuell läggning 
• Etnisk tillhörighet 
• Religion eller annan trosuppfattning 
• Funktionsnedsättning 
• Ålder 

Enligt diskrimineringslagen är arbetsgivare och utbildningsanordnare, till exempel universitet och högskolor, skyldiga att arbeta förebyggande för lika rättigheter och möjligheter och aktivt arbeta mot diskriminering. Det aktiva arbetet kallas aktiva åtgärder.

All orättvis behandling är inte diskriminering enligt lag

Orättvis behandling är inte alltid diskriminering enligt lagen. Lagen skyddar till exempel inte ditt privatliv utan just mötet med samhällets verksamheter. Någon kan uppleva att ett  vara diskriminerande, oskäligt eller orättvist. Men för att det ska vara diskriminering enligt lagen behöver dels en eller flera diskrimineringsgrunder vara inblandande, dels behöver den negativa särbehandlingen ha lett till ett missgynnande och det behöver kunna finnas en jämförbar situation, där samma skeende eller situation inte hade lett till missgynnande för någon annan.  

Här nedanför hittar du erbjudanden som är kopplade till detta ämne.