AI, jämlikhet och diskriminering

Den här utbildningen riktar sig till er som vill ha öka er kunskap om AI ur ett jämlikhetsperspektiv och hur ni kan arbeta med frågan i er verksamhet. Vad innebär det att AI har en bias? Hur kan vi upptäcka, förebygga och motverka diskriminering när vi implementerar och använder AI?

Det finns olika typer av AI. Stora språkmodeller som ChatGPT, Claude och Gemini kan ta fram utkast, sammanfatta, ge förslag och strukturera. Det finns också AI som fattar beslut, kategoriserar och rekommenderar.  Det de har gemensamt är att de är baserade på statistiska modeller. AI-modellerna tränas på data och lär sig att upptäcka mönster och generalisera.

Data är aldrig neutral. Vem som har tagit fram den, hur den har tagits fram, vilka som finns representerade och vilka som osynliggörs är stora och viktiga frågor i ett datadrivet samhälle. Beroende på hur AI används kan det få allvarliga konsekvenser för människor, särskilt marginaliserade grupper, som personer med funktionsnedsättning och personer som utsätts för rasism. För att motverka och förebygga detta behöver vi kunskap om AI och hur det påverkar jämlikhet, jämställdhet, mångfald och demokrati.

Det här är en utbildning om hur AI fungerar, vilka konsekvenser det får för människor och hur vi kan undvika vanliga fallgropar. Ni får lära er att ställa rätt frågor när AI ska implementeras och användas. Det här är en bra start för er som vill utveckla en AI-policy, AI-strategi eller genomför något annat arbete där ni behöver förhålla er till AI-frågor.

Utbildningen syftar inte till att tala om för er om ni ska använda AI eller inte. I stället vill Charlotte hjälpa er att göra kloka och medvetna val utifrån er verksamhet och era förutsättningar. Ni får verktyg för att resonera kring möjligheter, konsekvenser och risker och hur ni kan hämta hem AI-frågor till er verksamhet och koppla den till er värdegrund.