Aktiva åtgärder

Aktiva åtgärder handlar om att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter. Begreppet finns i diskrimineringslagen och beskriver det arbete som förebygger och motverkar diskriminering och främjar lika rättigheter och möjligheter, oavsett diskrimineringsgrund.

Arbeta i fyra steg inom fem områden

Arbetsgivare ansvarar för att arbetsplatsen arbetar fortlöpande med att både förhindra diskriminering och att främja lika rättigheter och möjligheter.

• Att undersöka
• Att analysera
• Att åtgärda
• Att följa upp

De fem områden arbetsgivaren ska jobba inom är:

• Arbetsförhållanden
• Löner och andra anställningsformer
• Rekrytering och befordran
• Utbildning och övrig kompetensutveckling
• Föräldraskap och arbete

Arbetet ska göras i samverkan mellan fackliga representanter och representanter för arbetsgivaren. Det innebär i praktiken att medarbetarundersökningar och skyddsronder kan användas som verktyg i arbetet. Även personaldagar, medarbetarsamtal och arbetsplatsmöten är arenor där det både går att analysera och följa upp arbetet.

Här nedanför hittar du erbjudanden som är kopplade till detta ämne.