Att leda för jämlikhet

Allt fler organisationer inser att de saknar kunskap och strategier för att arbeta hållbart med inkludering, inte minst gällande etnicitet och hudfärg.

Vi möter ofta önskan om att ligga steget före vad gäller kunskap och verktyg för att rekrytera, behålla och utveckla kompetenta medarbetare samt för att förebygga interna motsättningar och konflikter. När du som ledare eller chef ska driva ett inkluderande utvecklings- och förändringsarbete blir arbetet lättare om du känner dig trygg med att hantera begrepp som rasism, rasifiering, etnicitet och minoritetsstress.

Vi kommer att fokusera på kränkande särbehandling så som det beskrivs i arbetsmiljö- och diskrimineringslagen och vad det betyder för det praktiska arbetet med inkludering, ledarskap och välmående arbetsplatser.  Att leda för jämlikhet tar sin utgångspunkt i diskrimineringslagen och i arbetsmiljölagens föreskrifter samt forskning om ledarskap i utmanande och svåra situationer. Tillsammans stärker vi er förmåga att agera förebyggande mot kränkande särbehandling och diskriminering, främst i relation till etnicitet och hudfärg. Vårt upplägg bygger på kursledarnas samlade erfarenheter av att möta arbetsgivare som önskar stärka sitt antirasistiska arbete kopplat till arbetsmiljö.

Citat från deltagare

”Superbra och relevant. Jag är imponerad av den trygga stämning ni skapade och tålamod, kompetens att anpassa, koppla ihop olika delar av utbildningen/koppla tillbaka diskussioner till tidigare moment.”

”Uppskattar de gemensamma referenser som skapas, både specifik och generell kunskap.

”Mycket imponerande att kunna hålla det så engagerande under två hela dagar. Verklighetsförankrat går det lättare att ta till sig. Tex. diskussioner om prioriteringar, att inte göra allt på en gång, att fundera på vad som är viktigast och vad som kan göras direkt.”

”Bra varje gång vi påmindes om att det var våra respektive ledar-roller vi skulle tänka utifrån. Väldigt värdefullt att få perspektiv och kunskap breddade för att själva kunna jobba på hur det ska appliceras i specifika situationer.”

Innehåll

• Kränkande särbehandling och trakasserier – arbetsmiljölagen och diskrimineringslagen
• Rasism, etnicitet och relaterade begrepp
• Socialpsykologiska perspektiv på rasism i det interpersonella mötet, till exempel psykologiska perspektiv på minoritetsstress
• Redskap att möta medarbetare i svåra samtal i ärenden som handlar om kränkande särbehandling, maktutövning och normer

Lärandemål

• Ökad kunskap om kränkande särbehandling i diskrimineringslagen och arbetsmiljölagen
• Ökad kunskap om hur kränkande särbehandling förebyggs
• Ökad kunskap om begrepp och teorier om rasism
• Stärkt förmåga att främja jämlik organisationskultur
• Ökad kunskap om kommunikativt ledarskap i kris och motstånd
• Stärkt förmåga till antirasistiskt ledarskap
• Ökad kunskap om psykologiska perspektiv kopplat till rasism och ledarskap

Målgrupp

Med detta paket riktar vi oss främst till lednings- och styrfunktioner.