Diskriminering

Det är förbjudet att diskriminera enligt lag. Men allt som är orättvist är inte diskriminering. Vi hjälper din arbetsplats att förstå skillnaden!

Diskriminering enligt lag betyder att behandlas sämre baserat på en eller flera diskrimineringsgrunder, jämfört med en annan person i en jämförbar situation. Det är en mänsklig rättighet att inte bli utsatt för diskriminering. Den svenska diskrimineringlagen skyddar vissa områden i samhället, till exempel arbetsliv, utbildning, när du söker bostad eller är i kontakt med myndigheter. Lagen förbjuder olika  av former av diskriminering:

• direkt diskriminering
• indirekt diskriminering
• bristande tillgänglighet
• trakasserier
• sexuella trakasserier
• instruktioner att diskriminera

Sju diskrimineringsgrunder

I Sverige har vi sju diskrimineringsgrunder. Vilka grunder som ingår i diskrimineringslagstiftningen kan skifta mellan olika länder.
Sveriges diskrimineringsgrunder:

• Kön 
• Könsöverskridande identitet eller uttryck 
• Sexuell läggning 
• Etnisk tillhörighet 
• Religion eller annan trosuppfattning 
• Funktionsnedsättning 
• Ålder 

Allt som är orättvist är inte diskriminering

Orättvis behandling är inte alltid diskriminering enligt lagen. Lagen skyddar till exempel inte ditt privatliv utan just mötet med samhällets verksamheter. Någon kan uppleva att ett  vara diskriminerande, oskäligt eller orättvist. Men för att det ska vara diskriminering enligt lagen behöver dels en eller flera diskrimineringsgrunder vara inblandande, dels behöver den negativa särbehandlingen ha lett till ett missgynnande och det behöver kunna finnas en jämförbar situation, där samma skeende eller situation inte hade lett till missgynnande för någon annan.  

Enligt diskrimineringslagen är arbetsgivare och utbildningsanordnare, till exempel universitet och högskolor, skyldiga att arbeta förebyggande för lika rättigheter och möjligheter och aktivt arbeta mot diskriminering. Det aktiva arbetet kallas aktiva åtgärder.

Vi hjälper er bli bättre!

Vi stöttar arbetsgivare att stärka arbetet för allas lika rättigheter och möjligheter. Om ni behöver en föreläsning om exempelvis trakasserier, rasism eller tillgänglighet så kommer vi till er. Vid flertalet tillfällen har vi utbildat chefer som i sin tur utbildar all sin personal. Självklart skräddarsyr vi alltid vårt upplägg utifrån era behov och har en hel del paketlösningar att utgå ifrån.

Förutsättningslöst möte

Hör av er så tar vi ett förutsättningslöst möte.

Våra erbjudanden

Här nedanför hittar du erbjudanden som är kopplade till detta ämne.