DEI (diversity, equity, inclusion) – strategiska nycklar för offentlig verksamhets effektivitet och legitimitet I ett förändrat samhällslandskap, präglat av globalisering, digitalisering och ökade krav på transparens, står offentlig sektor inför ett vägval. Forskning visar att frågor om mångfald och inkluderande arbetsmiljöer inte bara är värdegrundsfrågor – de är avgörande för organisatorisk effektivitet, innovationsförmåga och långsiktig […]
Jag läser en bok om kultur och konflikt och min vän reagerar direkt. Jag återkommer till det men först vill jag definiera vad jag menar med kultur. Jag förstår kultur som ett verb, ett görande, bestående av aktiva processer. Kultur är ständigt under påverkan av nya influenser, fullt av motsägelser, hybrider och skiftande över tid. […]
På Inclusion Academy har vi utbildat arbetsplatser i många år inom ämnen som många tycker är intressant men kan ha svårt att på riktigt ta till sig i sin arbetsmiljö. Många vill veta men färre vill omsätta kunskapen i praktiken. Det kan nämligen betyda att man behöver ändra sitt eget beteende. Det är ju få […]
Att förena transpersoners rättigheter med arbetet för jämställdhet mellan könen är inte bara möjligt – det är nödvändigt. Samtidigt är det ett arbete som rymmer rättsliga, politiska och praktiska utmaningar. Dessa utmaningar behöver erkännas, förstås och hanteras. Inte för att undvika konflikten, utan för att kunna bygga en jämställdhetspolitik som rymmer fler än två kön […]
I ett förändrat samhällslandskap, präglat av globalisering, digitalisering och ökade krav på transparens, står offentlig sektor inför ett vägval. Forskning visar att mångfald och inkluderande arbetsmiljöer inte bara är värdegrundsfrågor – de är avgörande för organisatorisk effektivitet, innovationsförmåga och långsiktig legitimitet. Enligt McKinsey & Companys rapport Diversity Wins – How Inclusion Matters (2020) visar företag med mer […]
Här är några saker att tänka på när du tar stöd av arbetsgivare eller facket. Ta kontakt med din närmaste chef Har du en bra relation till din närmaste chef? Skönt! Prata med hen, du ska inte vara ensam i en situation när du känner dig utsatt. Det kan vara lätt att gå ensam med […]
Mångfald och inkludering är två begrepp som ofta nämns tillsammans och i samma sammanhang. Flertalet arbetsplatser vi möter har numera mångfalds- och inkluderingsstrategier, istället för enbart jämställdhetsplan. Den förändringen är bland annat en följd av att diskrimineringslagstiftningen förändrats senaste åren och att perspektiv har breddats. Mångfald av vad? Jämställdhet är en aspekt av mångfald och […]
Minoritetsstress är ett begrepp som beskriver hur negativt och fördomsfullt bemötande skapar ökad stress hos minoritetsgrupper. Minoritetsstress har sin grund i forskning av Ihlan H. Meyer om homo- och bisexuella män livsvillkor och hälsa. Numera använder man modellen för olika gruppers levnadsvillkor. Minoritetsgrupper är ofta överrepresenterade i stressrelaterade sjukdomar som depression, ångest och hjärt- och […]
I takt med att befolkningen åldras och samhället blir mer inkluderande, blir det allt viktigare att förstå de specifika behov och utmaningar som äldre HBTQ-personer möter. En ny rapport från Folkhälsomyndigheten visar på både positiva trender och allvarliga ojämlikheter. Baserad på data från den nationella folkhälsoenkäten Hälsa på lika villkor (2018–2021), undersöker rapporten hälsa, levnadsvanor […]
Idag den 21 mars är det den internationella dagen för avskaffande av rasdiskriminering. FN valde redan 1966 att uppmärksamma just den här dagen som en påminnelse om den fredliga demonstration som ägde rum i Sharpville, Sydafrika, 1960. Demonstranterna, som protesterade mot apartheidregimen i Sydafrika, möttes av öppen eld av poliserna. Det slutade med en massaker, […]
