Arbetsmiljö

Arbetsmiljö handlar om fysiska, organisatoriska, psykiska och sociala förhållanden på jobbet. Hur vi har det tillsammans, hur arbetet är organiserat och hur stämningen känns på jobbet.

En god arbetsmiljö minskar risker för ohälsa och gör att vi mår bättre och presterar bättre. Det vill säga; den upplevs som rättvis, miljön främjar trivsel, hälsa och produktivitet på jobbet. 

Nivåer av stress, arbetsbelastning, arbetsledning och om man får kvalificerade arbetsuppgifter samt vilken jargong som råder har med arbetsmiljön att göra. Även och relationer mellan ledning och medarbetare har med arbetsmiljö att göra. 

Hur utvecklar man arbetsmiljön?

Eftersom arbetsmiljö har att göra med många olika aspekter behöver man arbeta systematiskt. Exempelvis är medarbetarundersökningar ett verktyg för att undersöka arbetsmiljön, vilket nog är det vanligaste verktyget. Den typen av undersökningar kan behöva kompletteras med beskrivningar och berättelser om hur arbetsmiljön upplevs. Sådan data samlar man bäst in genom intervjuer eller samtal på gemensamma arbetsplatsträffar. Det händer att vi kommer och gör intervjuer på arbetsplatser för att undersöka särskilda aspekter av arbetsmiljön. 

Utbildning, rådgivning eller stöd?

Låt oss börja med ett förutsättningslöst möte.

Är ni i behov av mer kunskap? Då kommer vi till er och arbetar med:

• trakasserier och jargong
• härskartekniker
• minoritetsstress
• psykologisk trygghet/säkerhet
• svåra samtal

Våra erbjudanden

Här nedanför hittar du erbjudanden som är kopplade till detta ämne.