Aktiva åtgärder handlar om att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter.
Aktiva åtgärder
Aktiva åtgärder är det arbete i diskrimineringlagen som alla arbetsgivare och utbildningsanordnare är skyldiga att arbeta med. Det syftar till att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter.
Hur ska man göra?
I diskrimineringslagen framgår det inte exakt hur arbetet med aktiva åtgärder ska gå till. Beroende på typ av arbetsplats varierar arbetet i praktiken. Till exempel beroende på hur stort företaget eller organisationen är, hur många anställda det finns, om det är en utbildningsaktör eller en mindre organisation med endast 5 anställda.
Vi hjälper er!
Vi hjälper er med undersökningar, analyser, kvalitetssäkrar riktlinjer, granskar processer eller fortbildar om ämnen kopplade till diskriminering och lika rättigheter och möjligheter.
Lagkrav
Alla arbetsgivare ska:
- undersöka, analysera, åtgärda och följa upp risker för diskriminering och hinder för lika rättigheter och möjligheter
- ha rutiner och riktlinjer för att motverka trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier
- främja jämn könsfördelning
- göra årlig lönekartläggning
Det finns inte längre något krav på att arbetsplatser ska ha en jämställdhetsplan – däremot kräver diskrimineringslagen att arbetsgivare dokumenterar arbetet med aktiva åtgärder.
Arbetet ska göras i samverkan mellan fackliga representanter och representanter för arbetsgivaren. Vad det innebär i praktiken är att medarbetarundersökningar och skyddsronder till exempel kan användas som verktyg i arbetet. Även personaldagar, medarbetarsamtal och arbetsplatsmöten är arenor där det både går att analysera och följa upp arbetet.
Skräddarsydd process eller ett färdigt paket?
Vi kommer till er!
Här nedanför ser du vad vi står till tjänst med.
Utbildning
Att förebygga diskriminering – aktiva åtgärder för arbetsgivare
Vi erbjuder en utbildning som ger er praktiska verktyg för att genomföra aktiva åtgärder utifrån era villkor.
Läs merUtbildning
En trygg skola
En trygg och inkluderande skola borde vara en självklarhet för alla barn. Här får ni stöd, utbildning och rådgivning för att skapa bästa möjliga förutsättningar.
Läs merUtbildning
Förebyggande arbete mot sexuella trakasserier
Vår utbildningen om sexuella trakasserier utgår ifrån svensk och internationell forskning samt den svenska diskrimineringslagen.
Läs merUtbildning
Jargong och språkbruk på arbetsplatsen
Utbildningen syftar till att på ett lättillgängligt sätt redogöra för centrala begrepp kopplat till normer och makt, inkludering och jargonger.
Läs merProgram
Ledarskapsprogram för antirasism och social hållbarhet
Programmet vänder sig till existerande chefs- och ledningsgrupper som vill vässa sina kompetenser inom antirasistiskt ledarskap och social hållbarhet.
Läs merWorkshop
Män och jämställdhet
Workshopen tillgängliggör centrala idéer kopplat till inkludering, arbetsplatskultur och jämställdhet – med särskilt fokus på män och maskulinitet.
Läs merUtbildning
Sexuella trakasserier och makt – på jobbet
Alla på jobbet ska vara trygga med att veta vad sexuella trakasserier är och hur vi kan förebygga det på arbetsplatsen.
Läs merFöreläsning
Transinkluderande jämställdhet
Föreläsningen innehåller systematiskt arbete för jämställdhet, transpersoners rättigheter, utmaningar och vägar framåt för transinkludering.
Läs merKonsult
Anna Adeniji
Anna Adeniji erbjuder fortbildning om inkluderande arbetsmiljö, antirasistiskt ledarskap och minoritetsstress. Hon erbjuder även antirasistisk handledning.
Läs merKonsult
Anna Bergholtz
Anna Bergholtz specialistområden är tillgänglighet och funktionsnedsättning. Hennes fortbildningar tar utgångspunkt från en normbrytande funktionalitet.
Läs merKonsult
Anna Bergkvist
Anna föreläser, utbildar och gör konsultuppdrag inom HR eller i gränslandet mellan ideellt och professionellt i ideell sektor.
Läs merKonsult
Frida Sandegård
Frida Sandegård är konsult och handledare för team och ledningsgrupper. Hon utbildar inom konflikthantering, jämlikhet, minoritetsstress och inkludering.
Läs merKonsult
Johan Pettersson
Johan Petterson är föreläsare och workshopledare med specialiskunskap om språkbruk och jargong, sexuella trakasserier och mäns våld.
Läs merKonsult
Lisa Andersson Tengnér
Lisa Andersson Tengnér utbildar om inkluderande bemötande, diskrimineringslag, sexuella trakasserier och psykologisk trygghet.
Läs merKonsult
Patrick Konde
Patrick Konde är utbildare och föreläsare inom skolfrågor, barn- och ungdomars rättigheter och om antirasism.
Läs merKonsult
Sandra Dahlén
Sandra Dahlén är expert inom jämställdhet och HBTQI-frågor. Hon utbildar bland annat om sexuella trakasserier och jämlik service.
Läs merKonsult
Viktoria Saxby
Viktoria Saxby utbildar om social hållbarhet, jämställdhet, mångfald och inkludering. Hon föreläser också om hur AI påverkar jämlikhet.
Läs mer