Bättre kan vi! omslagsbild podden

Bättre kan vi! – en podd från Inclusion Academy

Nu är det tid att vara uthålliga och ha kraft att värna demokrati och mänskliga rättigheter. Vi vet att ni är många som dagligen främjar socialt hållbara organisationer och arbetsplatser och ständigt utvecklar metoder, arbetssätt och rutiner för att göra verksamheten ännu bättre.   I grund och botten handlar DEI-arbetet om djupt existentiella frågor – vilka […]

En reception i en allmän miljö

DEI – ett uppdrag, inte ett val

DEI (diversity, equity, inclusion) – strategiska nycklar för offentlig verksamhets effektivitet och legitimitet  I ett förändrat samhällslandskap, präglat av globalisering, digitalisering och ökade krav på transparens, står offentlig sektor inför ett vägval. Forskning visar att frågor om mångfald och inkluderande arbetsmiljöer inte bara är värdegrundsfrågor – de är avgörande för organisatorisk effektivitet, innovationsförmåga och långsiktig […]

Frida Sandegård handledare

Kultur och konflikt

Jag läser en bok om kultur och konflikt och min vän reagerar direkt. Jag återkommer till det men först vill jag definiera vad jag menar med kultur.  Jag förstår kultur som ett verb, ett görande, bestående av aktiva processer. Kultur är ständigt under påverkan av nya influenser, fullt av motsägelser, hybrider och skiftande över tid. […]

Två personer tittar leende in i en datorskärm.

Om kunskap och kompetens

På Inclusion Academy har vi utbildat arbetsplatser i många år inom ämnen som många tycker är intressant men kan ha svårt att på riktigt ta till sig i sin arbetsmiljö. Många vill veta men färre vill omsätta kunskapen i praktiken. Det kan nämligen betyda att man behöver ändra sitt eget beteende.  Det är ju få […]

En man med en ipad

Vinn en e-utbildning!

Vi har släppt hela 3 nya e-utbildningar och du kan läsa mer om dem här:  E-utbildningarna  “Grundkurs i rasism” – om vad rasism är, dess historia och bakomliggande mekanismer. Passar alla men särskilt bra för dig som är chef, ledare, skyddsombud eller arbetsmiljöombud.   “Tillgängliga fysiska event” – om att öka tillgängligheten på arrangemang utifrån fysiska […]

två kvinnor som ler och skriver på en whiteboard

Utmaningar i transinkluderande jämställdhetsarbete – ett rättighetsperspektiv

Att förena transpersoners rättigheter med arbetet för jämställdhet mellan könen är inte bara möjligt – det är nödvändigt. Samtidigt är det ett arbete som rymmer rättsliga, politiska och praktiska utmaningar. Dessa utmaningar behöver erkännas, förstås och hanteras. Inte för att undvika konflikten, utan för att kunna bygga en jämställdhetspolitik som rymmer fler än två kön […]

Ett foto på en kvinna som är belyst av kod

Strategiska nycklar för offentlig verksamhets effektivitet och legitimitet

I ett förändrat samhällslandskap, präglat av globalisering, digitalisering och ökade krav på transparens, står offentlig sektor inför ett vägval. Forskning visar att mångfald och inkluderande arbetsmiljöer inte bara är värdegrundsfrågor – de är avgörande för organisatorisk effektivitet, innovationsförmåga och långsiktig legitimitet. Enligt McKinsey & Companys rapport Diversity Wins – How Inclusion Matters (2020) visar företag med mer […]

En kvinna med mörkt lockigt hår sitter för sig själv och ser nedstämd ut.

Utsatt på jobbet?

Här är några saker att tänka på när du tar stöd av arbetsgivare eller facket.  Ta kontakt med din närmaste chef  Har du en bra relation till din närmaste chef? Skönt! Prata med hen, du ska inte vara ensam i en situation när du känner dig utsatt. Det kan vara lätt att gå ensam med […]

En brandman med långa naglar pustar ut på trottoar

Mångfald och inkludering – hur hänger de ihop?

Mångfald och inkludering är två begrepp som ofta nämns tillsammans och i samma sammanhang. Flertalet arbetsplatser vi möter har numera mångfalds- och inkluderingsstrategier, istället för enbart jämställdhetsplan. Den förändringen är bland annat en följd av att diskrimineringslagstiftningen förändrats senaste åren och att perspektiv har breddats. Mångfald av vad? Jämställdhet är en aspekt av mångfald och […]

En svart kvinna tar sig för pannan där hon sitter mellan två vita personer

Samtal om minoritetsstress

Minoritetsstress är ett begrepp som beskriver hur negativt och fördomsfullt bemötande skapar ökad stress hos minoritetsgrupper. Minoritetsstress har sin grund i forskning av Ihlan H. Meyer om homo- och bisexuella män livsvillkor och hälsa. Numera använder man modellen för olika gruppers levnadsvillkor. Minoritetsgrupper är ofta överrepresenterade i stressrelaterade sjukdomar som depression, ångest och hjärt- och […]