Processtöd för aktiva åtgärder

Kunskap och stöd i vad de kraven i diskrimineringslagen innebär för er och hur ni uppfyller kraven om aktiva åtgärder.

I vardagligt tal kallas detta arbeta för olika saker på olika arbetsplatser. Det kan kallas inkluderingsarete, DEI-arbete, likabehandlingsarbete eller mångfaldsarbete. Vi erbjuder ett kundanpassat stöd kring hur just er arbetsplats kan förbättra ert arbete med aktiva åtgärder. Stödet kan till exempel handla om kunskapshöjning, strategisk rådgivning, utredningar eller ett längre processstöd.

• Hur gör ni en undersökning och analys av risker för diskriminering i er organisation?
• Hur främjar ni lika möjligheter och rättigheter oavsett kön, etnicitet eller funktionsnedsättning?
• Vilka exempel på åtgärder kan vara möjliga och effektiva för er verksamhet?
• Hur kan arbetet med aktiva åtgärder följas upp?
• Hur utformar man dokumentationen av ert arbete med aktiva åtgärder?