På Inclusion Academy har vi utbildat arbetsplatser i många år inom ämnen som många tycker är intressant men kan ha svårt att på riktigt ta till sig i sin arbetsmiljö. Många vill veta men färre vill omsätta kunskapen i praktiken. Det kan nämligen betyda att man behöver ändra sitt eget beteende.
Det är ju få som på allvar vill acceptera att kränkningar, diskriminering, trakasserier och psykosocial ohälsa finns på sitt eget jobb eller bland ens egna kollegor. Men vi vet. Därför är det viktigt att hitta olika sätt att utbilda och hitta tryggare sätt för människor att ta till sig kunskap som kan göra ont.
Vi lär oss på olika sätt
Vi vet alla att människor lär oss i olika takt och på olika sätt. Vissa behöver läsa i lugn och ro medan andra lär sig först när de får prata med andra och bolla tankar högt. Idag har vi dessutom tillgång till så många olika former av medier så att det går att hitta information om det mesta i kortare eller längre video- eller lyssningsformat. Därför jobbar vi med olika metoder, till exempel föreläsningar, workshops, handledning och e-utbildningar.
Från kunskap till kompetens
Vi vet också att det mesta vi lär oss behöver omsättas i praktik innan kunskapen går in på djupet. Det är först när vi har prövat, eller blivit prövade i verkliga händelser som vi får möjlighet att göra fel, lära om och testa igen – ända tills vi verkligen känner oss trygga i vår nya kunskap. Då börjar det verkligt spännande hända!
Förmågan att veta när och hur kunskap ska användas i praktiken – det är det som är verklig kompetens! Här har du tre exempel på hur kompetens kan se ut:
- Du kan räkna ut flera alternativa lösningar till ett problem och har förmågan att välja vad som passar i en given situation.
- Du klarar av att se när saker börjar gå snett och kan hitta nya vägar runt det för att nå ert mål.
- Du har tillräckligt mycket kunskap om ett ämne för att veta dina begränsningar och när du behöver be om hjälp!
Var ligger dina kompetenser? Dina kunskapsområden? Och framför allt, finns det kunskapsområden som du längtar efter att bli mer kompetent i?
Författare
Anna Adeniji
Anna Adeniji erbjuder fortbildning om inkluderande arbetsmiljö, antirasistiskt ledarskap och minoritetsstress. Hon erbjuder även antirasistisk handledning.Läs mer