Att förebygga diskriminering – aktiva åtgärder för arbetsgivare

Alla arbetsgivare ska arbeta med aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering på arbetsplatsen. 

Vi går igenom vilka krav som diskrimineringlagen ställer och hur ni kan lägga upp arbetet så att det ger önskad effekt. I utbildningen ingår till exempel en större förståelse för de sju diskrimineringsgrunderna, vilka områden som ni ska arbeta med för att uppfylla lagkraven och vilka steg som ska göras. I dagligt tal är det en del arbetsplatser som kallar det här för likabehandlingsarbete eller likavillkors arbete.

För att ni ska få ut mesta möjliga av utbildningen och kunna omsätta kunskap i praktisk verksamhet utgår vi ifrån era egna förutsättningar och jobbar med er verklighet. En del önskar till exempel att vi fokuserar på frågor om jämställdhet och sexuella trakasserier. Andra arbetsgivare önskar att vi fokuserar på tillgänglighet och frågor om hantering av diskrimineringsärenden.

Exempel på innehåll

• Lagkrav – vad måste man göra och vad är bra att göra?
• Olika former av diskriminering
• Vad vet vi om diskriminering i Sverige i dag?
• Hantering av diskrimineringsärenden
• Relation mellan diskrimineringslag och arbetsmiljölag
• Chefers roll och ansvar
• Samverka med arbetstagare

För vem?

Den här utbildningen passar både för er som är igång och vill fördjupa och utveckla era processer, samt för er som vill komma igång med arbetet.

Vi hjälper er

Kontakta oss så tar vi reda på hur vi hjälper er på bästa sätt. Till exempel granskar vi policies och riktlinjer och hjälper till att analysera risker för diskriminering. Om ni är i behov av utbildning rekommenderar vi också det som är lämpligt för er där ni befinner er just nu.