Neuromångfald och inkludering

En föreläsning med baskunskaper kopplat till neuromångfald och inkludering. Fler och fler använder och hör begrepp som handlar om att tydliggöra att vi fungerar olika, inte att vi fungerar ”rätt” eller ”fel”. Denna föreläsning höjer er kunskap om neruomångfald och tillgänglighet.

Vi alla behjälpta av tillgängliga miljöer fria från störande ljud och rörelse och en kultur fri från nedsättande skämt eller antaganden om om hur man bör fungerar. Bristande tillgänglighet är en diskrimineringsgrund och personer med en neuropsykiatrisk diagnos (npf) är särskilt utsatta om social och organisatorisk arbetsmiljö inte är tillgänglig.

Stigma kopplat till npf-diagnoser, till exempel autism, förekommer fortfarande inom arbetslivet. Fler och fler berättar på jobbet om sin diagnos, men det är inte självklart eftersom okunskapen är hög och jargong kan bestå av nedsättande skämt. Förståelsen från arbetsgivare för neuromångfald är fortfarande låg. Det går inte att räkna med att man får det stöd man behöver trots att bristande tillgänglighet är en form av diskriminering.

Det är en styrka för många arbetsplatser att vi fungerar olika – hur skapar vi förutsättningar för att alla får komma till sin rätt och prestera på jobbet och inkluderas?

Innehåll i föreläsningen

• Neuromångfald – vad menas?
• Neurotypisk – vad menas?
• Kognitiv tillgänglighet och tillgängliga miljöer
• ”Om ingen säger att den har en diagnos, hur ska vi göra då?” – att främja inkludering
• Jämlik service och normmedvetet bemötande
• Minoritetsstress kopplat till npf (neuropsykiatiska funktionsnedsättningar)