Kränkande särbehandling

Med kränkande särbehandling menar man olika beteenden, allt från obetänksamma beteenden till förlöjliganden och nedlåtande kommentarer om någon.

Inom arbetslivet ska arbetsgivare främja en god arbetsmiljö. Det innebär bland annat att det ska finnas rutiner och riktlinjer för hur arbetsgivaren hanterar kränkande särbehandling. Exempel på kränkningar kan vara att man undviker att hälsa på en person eller att ignorera den när man möts. Den juridiska definitionen av kränkande särbehandling ser ut så här:

”Handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap.”

Olika former av kränkande särbehandling

• Mobbning – systematisk utfrysning, förlöjligande eller förnedring
• Ryktesspridning – att sprida en osann och negativ eller skadlig bild av någon
• Verbala kränkningar – att prata nedlåtande och nedsättande till eller om någon
• Sabotage av arbete – att medvetet undanhålla information eller på annat sätt försvåra arbetet för någon

Kränkande särbehandling kan ofta vara kopplat till olika former av härskartekniker.

Genom oss får ni stöd

Vi hjälper er genom att:

• utreda om kränkande särbehandling
• stärka ert förebyggande arbete genom policyanalys
• öka kunskapen genom fortbildning
• erbjuda chefsstöd- och handledning

Är det verkligen kränkande särbehandling?

Om kränkningarna och trakasserierna har samband med någon av diskrimineringsgrunderna kan det istället vara fråga om diskriminering. Kraftigt eskalerade konflikter kan också leda till kränkningar mellan flera parter. I sådana fall är det inte säkert att det är kränkande särbehandling enligt arbetsmiljölagen. Då är det fråga om konflikter som har eskalerat. Konflikter är också något som man bör hantera skyndsamt. Det kan du läsa mer om nedan genom våra erbjudanden.

Våra erbjudanden

Här nedanför hittar du erbjudanden som är kopplade till detta ämne.