Kränkande särbehandling, trakasserier och konflikt – vad ska man göra när?

Ojämlikhet och upplevelse av låg inkludering och transparens öker risken för konflikt. Detsamma gäller för eskalerade och ohanterade konflikter, eftersom de ökar risken för kränkande särbehandling och trakasserier. 

För att främja en god och inkluderande samarbetsmiljö behöver vi kunna ta tag i konflikter tidigt och markera mot trakasserier och kränkande särbehandling. Men hur arbetar man i praktiken tillsammans med medarbetare och fackliga representanter för att hantera konflikter och kränkande särbehandling? Och vad är skillnaden?

Lärandemål:

• Definition konflikt och kränkande särbehandling
• Vad är skillnaden vid hantering av kränkande särbehandling och konflikt?
• Hur konflikter eskalerar och innebär risk för kränkande särbehandling
• Att skilja på när det är tid att säga ”stopp, hit men inte längre” och när det är tid att samarbeta och lösa meningsskiljaktigheter tillsammans
• Verktyg för konflikthantering
• Rutiner för hantering av kränkande särbehandling

Den här utbildningen riktar sig främst till chefer och fackliga representater samt skyddsombud. Den kan göras på en halvdag eller som en heldag.