Psykologisk trygghet & inkluderande arbetsplatskultur

Visste du att psykologiskt trygga grupper är de mest effektiva och har högsta arbetsglädjen?

Sambandet mellan en psykologisk trygg grupp och effektivitet, måluppfyllelse och arbetstillfredsställelse är väl belagt. Orsak? När kommunikation i en grupp landar väl får vi en större kapacitet att tänka fritt och bli mer öppensinnade. Det i sin tur leder till att vi blir mer öppna med våra farhågor och vi vågar lyfta både våra egna misstag och skav med kollegan. Gruppens sammanlagda kapacitet, den kollektiva intelligensen, ökar genom att individen känner att det är låg risk för förlöjliganden, förödmjukelse eller andra härskartekniker.

Trygghet, tillit, inkludering, kommunikation i form av bemötande och feedback hör ihop. Därför innehåller utbildningen exempel på när detta brister som såväl som verktyg för inkluderande och trygg kultur.

Innehåll

• Kunskap om hur vi människor fungerar psykologiskt i grupp
• Varför vi påverkas så starkt av minsta skav i relationerna
• Blinda fläckar och normmedvetet bemötande kopplat till diskrimineringsgrunderna
• Härskartekniker och mikroaggressioner
• Feedbackkultur
• Råd för att bygga inkluderande klimat både för ledare och medarbetare.

Nivå och format

Vi erbjuder fortbildningen på önskad nivå, från grundläggande kunskapsnivå till mer avancerad och komplex.
Vi erbjuder utbildningen i halvdags- eller heldagsformat. Vid heldag ger vi mer utrymme till verklighetsnära exempel från er egen bransch. Ni kan också boka utbildningen som en kortare, mer översiktlig föreläsning.