
Föreläsningen ger djupare kunskap om sexuella trakasserier, härskartekniker och ett inkuderande bemötande i arbetslivet.
Härskartekniker, sexuella trakasserier & inkluderande bemötande
Oskyldiga kommentarer eller sexuella trakasserier? Omedveten positionering eller härskarteknik med syfte att förminska? Roligt skämt eller kränkande särbehanding?
Föreläsningen reder ut begrepp och lagkrav på arbetsgivaren för att lägga en grund kring vad vi ska och bör göra. Men här kommer vi också att erbjuda en djupare förståelse för hur olika vi kan uppfatta handlingar och ordval, beroende på vilka erfarenheter vi själva har – eller vilka positioner vi vill upprätthålla.
Innehåll
- Positionering och relation – exempel och levandegöring utifrån flera diskrimineringsgrunder.
- Hur är det möjligt att agera i olika situationer för att bryta destruktiva handlingar?
- Sextrakasseritrappan – konkreta exempel av sexuella trakasserier
- Riktlinjer och rutiner mot trakasserier, sexuella trakasserier – vad funkar bra?
- Identifiera risker för tystnadskultur samt främjande faktorer för en arbetsplats som fungerar bra både i att förebygga och agera vid kränkningar och trakasserier.
- Lagcitat och synliggörande av krav finns med i den omfattning uppdragsgivaren önskar.