Att mäta och följa upp jämställdhets- och mångfaldsarbete

Vet ni om era insatser för jämställdhet och mångfald faktiskt leder till förändring?

Genom att följa upp exempelvis löner, arbetsförhållanden, upplevd inkludering, resultat och möjligheter för olika grupper kan en organisation se om alla har likvärdiga förutsättningar eller om det finns omotiverade skillnader. Mätning gör det möjligt att identifiera problem, rikta resurser där de behövs mest och utvärdera effekten av genomförda åtgärder. Utan mätning riskerar arbetet att bygga på antaganden snarare än fakta.

Men hur gör vi med det som inte enkelt kan mätas med statistik? I den här kursen får du praktiska tips om olika sätt att mäta och följa upp jämställdhets- och mångfaldsarbetet.

Utdrag ur innehållet:

• Kan man mäta jämställdhet och mångfald?
• Vad är viktigt att mäta?
• Vad gör vi med resultaten?

Omfattning och upplägg

Utbildningen skräddarsys efter er arbetsplats behov, både när det gäller innehåll och längd. I utbildningen blandas föreläsningspass med gemensamma diskussioner och övningar, och deltagarna uppmuntras till diskussioner och dialog.