Vi undersöker vilka attityder som råder i er verksamhet och hur det påverkar förutsättningarna för en rättvis och inkluderande miljö, så att ni tillvaratar kompetens och blir ännu bättre på det ni gör.

Vi stärker er att agera på sätt som bygger och vårdar stödjande relationer med underrepresenterade grupper och normbrytande individer och för att bygga en jämlik verksamhet där en mångfald av individer känner tillhörighet.

Mission

Vi stärker chefer, ledare och medarbetare som vill verka för ett rättvist och inkluderande arbetsliv. Vi tror att trygga relationer och gemensam kunskap ger modiga resultat. 

Vision

Rättvisa och inkluderande organisationer och företag

…där människor får utrymme för trygghet, kreativitet och utveckling
…där arbetsmiljö och verksamhet strävar mot social hållbarhet
…som värderar individers olikhet, stärker relationer och gemensamt ansvar.

Vi samarbetar med experter inom olika ämnen inom DEI-fältet. Vi är experter på förebyggande arbete mot diskriminering och vi har omfattande pedagogisk kompetens för att göra innehållet tillgängligt, begripligt och möjligt att omsätta i praktik. Vi utbildar under halvdagar eller heldagar och gör även kortare föreläsningar. Vi kan även vara er ”kritiska vän” och stötta i att analysera eller göra riskanalyser kopplat till diskriminering, arbetsmiljö och hälsa på arbetet. 

Vi kan också hjälpa er att ta fram informationsmaterial eller internt utbildningsmaterial, till exempel kvalitetsgranska era onboardingprocesser eller interna e-utbildningar.

Baserat på forskning och rapporter från myndigheter erbjuder vi tjänster för små och stora aktörer. Vi är sakkunniga, utredare, utbildare och utgår från vad forskning och etablerade teorier och metoder visar är framgångsrikt kopplat till mångfald och inkludering.

Vi har olika yrkesbakgrunder och kan erbjuda tjänster som kombinerar flera perspektiv och tjänster som fördjupar och utgår från specialistkompetens. 

Vi utbildar i en rad ämnen inom ramen för DEI som det brukar benämnas. Mångfald, jämlikhet och inkludering på svenska. Det kan handla om diskrimineringslagstiftningen, inkluderande beteende, arbetsrätt, jargong och trakasserier och våld i nära relation. 

Vi erbjuder olika tjänster inom ämnen så som bristande tillgänglighet, hbtq-personers levnadsvillkor, konflikthantering, kränkande särbehandling, syntolkning, minoritetsstress och härskartekniker. 

För att ni ska kunna tillvarata de styrkor som finns i teamet på bästa sätt och ge stöd i det som är svårt behöver ni kunskap. Dels om hur personer med adhd och autism fungerar och vilka behov vi har, och dels hur ni i praktiken kan skapa en arbetsplats där människor får vara olika.

Under föreläsningen går vi igenom vad autism och adhd är, utmaningar, förutsättningar och behov på jobbet. Vi pratar också om diskriminering av personer med NPF-diagnos på arbetsmarknaden. Innehållet berör också exempel på hur okunskap leder till missförstånd, dåligt bemötande och ibland även mobbning. Genom att du får kunskap om detta lär du dig hur du kan undvika vanliga fallgropar och ta tillvara styrkan i neuromångfald.

Charlotte skräddarsyr upplägget på utbildningen utifrån de behov som finns. Den kan till exempel vara en timmes föreläsning eller en tre timmar lång workshop.