Kai Lo Andersson

Kai Lo Andersson är forskare och utbildare med specialistkompetens inom jämställdhet, mångfald och organisatorisk förändring i kunskapsintensiva miljöer. Hen arbetar nära både forskning och praktik och stöttar organisationer i att omsätta komplexa frågor om makt, kultur och styrning i konkret utvecklingsarbete. 

Hen disputerade vid Chalmers tekniska högskola med avhandlingen Engineering Gender Equality. I avhandlingen analyserar Kai Lo hur jämställdhets- och mångfaldsarbete formas i tekniska organisationer och vilka organisatoriska villkor som möjliggör förändring. Forskningen bygger på omfattande kvalitativa studier och har resulterat i policyförslag, utbildningsinsatser och kunskapsstöd för ledning och praktiker. Perspektivet är förankrat i socialantropologi och Science and Technology Studies och belyser hur teknik, organisation och samhälle formas i relation till varandra. Det används för att analysera vardagliga praktiker, professionella normer och organisatoriska förutsättningar för förändring.

Innovationsförmåga och jämlikhetsintegrerar

Kai Lo kombinerar normkritisk analys med verksamhetsnära verktyg. Tyngdpunkten ligger på samspelet mellan styrning, organisationskultur och professionella praktiker. Uppdragen omfattar föreläsningar, workshops, utredningar och längre processer där verksamheter vill stärka sitt jämlikhetsarbete och samtidigt utveckla styrning, arbetsmiljö och innovationsförmåga. Dialogbaserade arbetssätt skapar utrymme för deltagare att reflektera över den egna verksamheten och formulera strategier förankrade i lokala behov.

Som utbildare är Kai Lo van att göra komplex kunskap begriplig och användbar i vardagen.