Vi hjälper arbetsplatser att bli mer inkluderande, trygga och hållbara – genom föreläsningar, handledning, strategisk rådgivning och konkret processtöd. Vår styrka är att omsätta kunskap till faktisk förändring, oavsett om ni är i uppstarten av ert DEI-arbete eller vill följa upp och utveckla befintliga insatser.

Format

• 1-3 timmar
• Halv- eller heldagsupplägg (beroende på behov)
• Fortlöpande processtöd och rådgivning

Vanliga teman

• DEI och hållbara arbetsplatser
• Sexuella trakasserier och jargong
• Inkluderande ledarskap
• Antirasism och jämlikt bemötande
• TIllgänglighet och jämlik service
• Konflikthantering och minoritetsstress

Passar för

• chefer
• medarbetare
• HR-avdelningar
• ledare
• fackligt aktiva och arbetsmiljöombud

Så går det till

• Inleds med behovskartläggning
• Upplägget anpassas efter er verksamhets mål, utmaningar och förutsättningar
• Genomförs av konsulter med erfarenhet från liknande organisationer

Om du har identifierat ett problem som du inte vet hur du ska lösa – hör av dig så hjälper vi dig!

 Handledning är en tjänst som kan erbjudas som en stödprocess till ett pågående utvecklings- eller förändringsarbete. Genom regelbunden reflektion, antingen individuellt eller i grupp, får ni syn på aspekter i arbetsmiljön och strukturen som tidigare varit omedvetna. 

Vi anpassar föreläsningarna utifrån er kunskapsnivå och de flesta av föreläsningarna erbjuder vi på både introducerande nivå och fördjupande. Vi vill locka till nyfikenhet och lärande.

Det ingår alltid ett förmöte med föreläsaren så att vi på bästa möjliga sätt kan lyssna in era behov och rekommendera vilket upplägg och innehåll som vi tror blir bäst för er. 

Våra moderatorer är experter inom en mångfald av ämnen, till exempel inkluderande arbetsmiljö, funktionsrätt, rasism, delaktighet, hbtq-personers livsvillkor och barn- och ungdomsperspektiv samt diskrimineringsfrågor och jämlikhet. När det är viktigt för er med representation och mångfald bistår vi med relevant expertkunskap och erfarenheter.

Arbetet med inkludering och mångfald kan inte se exakt likadant ut överallt. Det taktiska arbetet med utvecklingen behöver göras i relation till er kärnverksamhet och med er organisationskultur i åtanke. Vi har experter med erfarenhet från olika branscher, roller och kulturer som kan agera er kritiska vän och bollplank.

Varför räcker inte utbildning?

En framgångsrik verksamhet och växande företag bygger på inkluderande kultur och mångfald. Det handlar såklart inte bara om utveckling och vinst – mångfald och inkludering har också med mänskliga rättigheter att göra och är i hög grad tvingande att arbeta med enligt diskrimineringslagen och arbetsmijölagen. Oavsett ert skäl till att främja inkluderande kultur och mångfald bland er personal, medlemmar eller kunder så räcker inte enstaka föreläsningar för att skapa en förändring och hållbar utveckling. Ni behöver också mål att ta sikte på för att veta om ni rör er i rätt riktning. Det är viktigt inte minst för att hushålla med resurser.

Målen bör vara kopplade både till inkludering OCH mångfald samt tydligt hänga ihop med ert grunduppdrag.

Vi analyserar och skriver utredningar och underlag för att ni ska kunna ta nästa kliv i rätt riktning. Vi har skrivit utredningar för myndigheter och avdelningar inom globala koncernbolag.