Psykologisk trygghet

Psykologisk trygghet innebär att människor i en grupp eller organisation känner sig trygga nog att vara sig själva, uttrycka åsikter, ställa frågor och göra misstag utan rädsla för negativa konsekvenser, såsom kritik, förlöjligande eller repressalier.

Psykologisk trygghet är viktigt eftersom det främjar innovation och utveckling. När alla känner sig respekterade och bekräftade ökar chanserna till att kritisk information kan lyftas och kvalitén på verksamheten höjs. Psykologisk trygghet innebär inte att alla kommer tycka likadant eller hålla med varandra. Däremot kommer det betyda att olikheter i högre grad kommer till sin rätt och lärande blir en naturlig del.

Hur skapar man psykologisk trygghet?

• Visa öppenhet och lyssna aktivt – Uppmuntra människor att dela sina tankar utan rädsla för att bli dömda.
• Normalisera misstag som en del av lärandet – Fokusera på utveckling istället för skuld.
• Uppmuntra frågor och ifrågasättande – Ingen ska känna sig dum för att de undrar något.
• Skapa en stödjande miljö – Visa att allas perspektiv är värdefulla och att olikheter är en styrka.

Psykologisk trygghet är avgörande för välfungerande team och organisationer, eftersom den skapar en kultur av förtroende, öppenhet och innovation.

Här nedanför hittar du erbjudanden som är kopplade till detta ämne.