Inkludering

Inkludering handlar om att ta med andra in i en gemenskap. Det är något som alla kan göra. På en arbetsplats eller skola som arbetar inkluderande kan alla vara sig själva och samtidigt känna tillhörighet med varandra och de gemensamma ramarna för verksamheten.

Ett inkluderande samhälle utvecklar strukturer och kultur så att ingen exkluderas eller lämnas utanför. I en inkluderande miljö känner sig människor respekterade, bekräftade och välkomnade och samtidigt kan de vara sig själva. 

Inkludering är en effekt av att man arbetar aktivt. Man kan säga att inkludering är det som uppstår när man arbetat med att till exempel träna sig i sitt ledarskap eller kommunicera tydligt vad det är som gäller.

Hur gör man inkludering?

Att arbeta för inkludering kan gå till på flera sätt men till exempel handlar det om att:

• Arbeta för att kulturen blir inkluderande
• Utveckla kommunikationsmönster så att alla känner sig hörda och bekräftade
• Träna chefer och ledare i inkluderande ledarskap
• Utveckla den fysiska miljön så att alla deltar på lika villkor
• Öka transparensen så att det är tydligt vilka rutiner och riktlinjer som finns

En inkluderande kultur är inte samma sak som att alla ska få som de vill. Däremot kan man arbeta för att förbättra samarbetet, se till att olika röster och perspektiv kommer med i beslutsunderlag och aktivt begränsa fördomar.

Här nedanför hittar du erbjudanden som är kopplade till detta ämne.