Inkluderande ledarskap

Inkluderande ledarskap är en ledarskapsstil som går ut på att skapa jämlika förutsättningar och villkor för alla och att bekräfta alla oavsett bakgrund, identitet eller position.

Denna ledarstil går ut på att skapa lika möjligheter och förutsättningar för medarbetare att känna sig delaktiga. Ledaren arbetar för att i samspel med medarbetare och deltagare skapa en inkluderande atmosfär. Ledaren bekräftar deltagarna och ger alla möjlighet att växa utifrån sina förutsättningar. Ett inkluderande ledarskap är avgörande för hur ett företag eller en organisation lyckas nå framgång. Medarbetarna mår bättre och är mer motiverade och produktiva när de känner sig bekräftade och delaktiga.

Inåt och utåt

Likt många ledarskapsstilar läggs stor vikt vid det inåtriktade, den egna reflektionen och egna arbetet för självinsikt. Ledaren behöver kunna reflektera över sina egna antaganden och utgångspunkter och göra sitt eget agerande medvetet för sig själv. Så att det är möjligt att reflektera över och kunna justera vid behov.

Den andra delen i inkluderande ledarskap är det utåtriktade. Det handlar om vilka förutsättningar ledaren skapar för andra så att deltagare och medarbetare oavsett bakgrund, ålder eller funktionsvariationer kan delta på lika villkor. Det utåtriktade handlar också om att skapa inkluderande strukturer och system i en organisation.

Här nedanför hittar du erbjudanden som är kopplade till detta ämne.