Bias

Bias betyder snedvridning eller partiskhet. Personer och system kan ha en tendens att favorisera särskilda perspektiv, förhållningssätt eller idéer. Det innebär medveten och omedveten partiskhet i beslut, bemötande och prioriteringar. 

Kognitiv bias är en psykologiskt mönster eller fenomen som alla människor har mer eller mindre. Det gör att vi snabbare kan fatta beslut, undvika fara och känna oss trygga. Problemet uppstår när våra hjärnors partiskhet inte stämmer överens med verkligheten och leder till orättvis behandling och andra negativa konsekvenser.  Om man omedvetet låter sig bli påverkad under exempelvis rekryteringsprocesser, bedömningar eller vid lönesättning riskerar det att få negativa konsekvenser. Det leder exempelvis till att  människor inte får jämlik tillgång till rättigheter och möjligheter.

Olika typer av bias

Det finns olika typer av bias, till exempel bekräftelsebias (confimration bias), samhörighetsbias (affinity bias), likhetsbias (conformity bias) eller skönhetsbias (beauty bias). Våra hjärnor kan också spela oss spratt som t.ex. halo effekten, då vi endast fokuserar på det som är bra istället för att se helheten, eller kontrasteffekten, då vi jämför istället för att bedöma en persons egna egenskaper.

Motverka bias

När vi har fått syn på vår egna omedvetna partiskhet i olika situationer så går det att ändra dem. En arbetsplats bör även ha system och kontrollfrågor som hjälper enskilda personer att undvika att falla in i sin egen bias.

Här nedanför hittar du erbjudanden som är kopplade till detta ämne.