Antirasistiskt ledarskap

Antirasistiskt ledarskap handlar om att erkänna och aktivt arbeta för att identifiera, motverka och förebygga rasism och diskriminering i en grupp eller organisation.

Beroende på sammanhanget ser ett antirasistiskt ledarskap olika ut. I en del sammanhang syftar ledarskapet till att driva och utveckla antirasistiska perspektiv inom en organisation och i andra sammanhang syftar det till antirasistisk organisering. Ett antirasistiskt ledarskap skiljer sig från ett ”icke-rasistiskt” ledarskap på så sätt att det inte räcker att vara icke-rasist. Det räcker inte att vara emot rasism, man måste också aktivt arbete för att motverka rasism.

Olika delar av ett antirasistiskt ledarskap

• Kunskap – ledaren behöver kunskap om rasism
• Självreflektion – ledaren behöver reflektera över egna föreställningar och normerande perspektiv
• Arbetsmiljö – ledaren behöver skapa en miljö där medarbetare och deltagare känner sig trygga och delaktiga oavsett etnisk bakgrund
• Struktur – ledaren behöver införa rutiner och riktlinjer som främjar lika rättigheter och möjligheter oavsett etnisk tillhörighet och för att förebygga diskriminering baserat på etnicitet
• Mod – ledaren behöver mod att markera mot uttryck för rasism

Här nedanför hittar du erbjudanden som är kopplade till detta ämne.