Ålder

Ålder är en av de sju diskrimineringsgrunderna. Med ålder som en diskrimineringsgrund menas uppnådd levnadslängd.

I sammanhang när man pratar om diskriminering handlar ålder om uppnådd levnadslängd, alltså hur många år man har levt på jorden. Hur gammal eller ung man känner sig, kan vara individuellt och variera från dag till dag. Hur ung eller gammal man känner sig beror också på vad man jämför med. En person som är 52 år och är van vid att umgås med andra 50-åringar kanske känner sig gammal om hen umgås med 20-åringar och ung om en umgås med 70-åringar. Vilken ålder som är norm skiljer sig åt mellan olika sammanhang. Därför är det uppnådd levnadslängd som utgör grund för diskriminering, inte hur ung eller gammal man känner sig.

Diskriminering på grund av ålder

Eftersom alla har en ålder omfattas alla av skydd mot diskriminering på grund av ålder. Inom arbetslivet är det vanligast att yngre och äldre upplever att de blir diskriminerade. Äldre kan till exempel ha svårare att få jobb på grund av fördomar mot äldre personer. En del fördomar mot äldre har att göra med att man tror att äldre inte kan lära sig nya saker, är långsamma och svårare att vara chef över eftersom de har mer erfarenhet än yngre personer. Yngre personer kan uppleva att de blir fördomsfullt bemötta på grund av sin ålder. Då handlar det om fördomar från andra som tror att yngre inte kan så mycket och att de inte förstår. Diskriminering mot yngre personer kan handla om att de inte får lika bra betalt som äldre kollegor, även om de gör samma typ av jobb och blev anställda samtidigt.

Det är inte alla som anmäler när de upplever att de blir diskriminerade på grund av ålder. Därför finns det stora mörkertal om hur vanligt det egentligen är. Av de anmälningar som kom in till Diskrimineringsombudsmannen under 2023 framkommer att kvinnor och personer under 30 är är mest utsatta.

Här nedanför hittar du erbjudanden som är kopplade till detta ämne.