Här är några saker att tänka på när du tar stöd av arbetsgivare eller facket.
Ta kontakt med din närmaste chef
Har du en bra relation till din närmaste chef? Skönt! Prata med hen, du ska inte vara ensam i en situation när du känner dig utsatt. Det kan vara lätt att gå ensam med upplevelser av exempelvis trakasserier. Men din chef ska stötta dig – det är hens roll. Berätta vad det är som händer och hur du upplever det.
Det kan vara svårt att vara konkret när man ska beskriva vad som händer, men det är bra om du försöker. Kanske hjälper det dig att skriva ned lite på förhand, som stöd att ha med dig? Genom att skriva ned det som sker hjälper du också dig själv genom att få syn på situationen.
- Är det i något särskilt sammanhang eller på en särskild plats du känner dig särskilt utsatt?
- Är det någon särskild på jobbet som utsätter dig? Är det kunder, kollegor eller någon annan?
- Är det inte någon särskild person som utsätter dig, utan mer en generell känsla i arbetsklimatet eller jargongen?
- Hur länge har det pågått?
Du måste inte fundera igenom detta innan du pratar med din chef. Vi fungerar olika och en del av oss blir hjälpta av att fundera igenom själva först och andra av oss blir hjälpta av att få prata direkt med någon annan som kan hjälpa till att lyssna och ställa frågor.
Om du inte har ett förtroende för din chef kan du istället vända dig till HR eller facket.
Ta kontakt med facket
Är du med i facket? Bra! De kan hjälpa dig i frågor som har att göra med hur det känns att vara på jobbet och hur du upplever gemenskapen, jargongen och arbetsklimatet. De kan också hjälpa dig om du hamnar i konflikt med någon eller om det pågår förändringar på jobbet som riskerar leda till någon form av diskriminering.
Vad är trakasserier?
Trakasserier och sexuella trakasserier är en form av diskriminering och det är ovälkommet beteende som har samband med en eller flera av diskrimineringsgrunderna. Vad som är ovälkommet är olika för oss och det är du som utsätts som har tolkningsföreträde – om du tycker att det är obehagligt eller ovälkommet så är det så. Men det kan uppstå situationer när den som utsätter någon behöver få förstå att det den gör är ovälkommet, eftersom vad som är ovälkommet är olika för olika situationer. Då behöver du säga det eller be om hjälp att säga det. I en del situationer är det dock glasklart att det som sker är ovälkommet och då behöver man inte klargöra det för den som utsätter någon annan.
Kommer det du säger spridas vidare?
Om du berättar om dina upplevelser av utsatthet på arbetet för din chef, kan hen ha lagstadgad skyldighet att utreda situationen. Så även om du säger att du inte vill att hen ska berätta kan din chef ha skyldighet att utreda. Det är arbetsgivarens ansvar att utreda och åtgärda så att situationen kan upphöra och förebyggas så att det inte händer igen.
När utsattheten har samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna (kön, ålder, sexuell läggning, etnicitet, religion, funktionsnedsättning, könsidentitet och könsuttryck) så måste chefen utreda skyndsamt. Om arbetsgivaren inte utreder trots att hen fått kännedom om det som sker, kan hen göra sig skyldig till diskriminering. Om en chef inte utreder misstanke om trakasserier kan vara brist i arbetet med aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering. När det arbetet är bristfälligt kan du göra en anmälan om brister i arbetet till Diskrimineringsombudsmannen.
Självklart ska arbetsgivaren utreda med stor respekt för din och andras integritet, men enligt lag får hen inte låta bli att utreda, om det är misstanke om trakasserier som kan vara diskriminering.
Om du inte har förtroende för chefen eller för facket
Din chef har skyldighet att stötta dig – det kan vara bra att veta även om du inte har förtroende för hen. Facket ska också hjälpa dig om du är medlem i ett fackförbund. Men ändå, det kan vara svårt att ta steget. Då kan du först prata med en kollega eller ditt arbetsmiljöombud för att få stöd att ta det vidare. Ibland kan det vara lättare om du först har uttalat orden högt för någon som du känner dig trygg med. Ett arbetsmiljöombud kan sitta med dig i rummet och vara vittne till ditt samtal.
Anmälan om diskriminering
Vill du anmäla diskriminering är det också bra att vända dig till facket för att få hjälp med anmälan. Tänk på att du kan behöva göra anmälan så fort som möjligt om en domstol ska ta upp ärendet. På Diskrimineringsombudsmannen kan du läsa mer om anmälan om diskriminering.
Författare
Frida Sandegård
Frida Sandegård är konsult och handledare för team och ledningsgrupper. Hon utbildar inom konflikthantering, jämlikhet, minoritetsstress och inkludering.Läs mer